Navigácia:  Úvod > Ako na to? > Zaujimavé články > 5 dôvodov, prečo Vás nepozvali na pracovný pohovor

Ohlasy našich klientov

„Ten motivačný list úplne odpovedá tomu ako to cítim, len som to nevedela dať na papier. Ďakujem, určite Vás budem odporúčať!“

Hedviga M., Stupava, kontroling

„Rada by som sa ešte raz poďakovala za prípravu na interview. Dodali ste mi odvahu. Minulý týždeň som sa jedného pohovoru zúčastnila a včera ma pozvali do ďalšieho kola“. Veľmi sa teším!"

Peťa Z., Zlaté Moravce

„Na základe Vami upraveného CV a mot.listu som bol pozvaný na 4 pohovory a dostal som už ponuku práce“

Peter Š., Nitra, obchodný manažér

„Môj životopis a motivačný list vyzerajú naozaj super. Dúfam, že ponuky sa teraz pohrnú. Ďakujem.“

Magdaléna G., Trenčín
 

5 dôvodov, prečo vás nepozvali na pracovný pohovor

Nedávno sa mi známa ponosovala: „Poslala som životopis už aspoň do desiatich firiem a predstav si, že ma ani do jednej nepozvali na pohovor“. Podobných vyjadrení je však počuť od viacerých z nás. Zhrňme si teda, aké sú najčastejšie dôvody, prečo sa zamestnávateľ rozhodne, že Vy nie ste ten koho hľadajú, a preto dajú priestor na osobnom pohovore niekomu inému.

1. Hlásite sa na „nesprávnu“ pozíciu – teda buď nemá uchádzač žiadne skúsenosti s danou prácou, prípadne ju robil iba okrajovo, alebo nie dostatočne dlho. Neoplýva teda potrebnými vedomosťami, či zručnosťami. Rovnako môžete byť na danú pozíciu prekvalifikovaný. Treba vedieť zvážiť, kde máte podľa popisu pracovného miesta šancu prebojovať sa.
2. Vaše mzdové nároky nie sú v súlade s možnosťami firmy – toto sa týka najmä kandidátov, ktorí používajú šablónové štýly životopisov z pracovných webstránok, kde sa kolónka „očakávanej mzdy“ často krát nachádza. Radšej ju vynechajte, alebo napíšte „dohodou“. Bola by škoda sa nechať diskvalifikovať kvôli tomuto údaju.
3. Zle napísaný životopis – jednoducho svojou prezentáciou nezaujmete. Možno, že aj ste ten správny kandidát na prac. miesto, ale ste to neodkomunikovali. A zamestnávateľ si o Vás spraví obraz jedine z toho, čo mu zašlete. Dokonca sa v praxi stáva, že v sprievodnom liste zabudne kandidát zmeniť adresáta, čo je veľmi neprofesionálne.
4. Nie ste dostatočne flexibilný – diaľkovo študujete, bývate ďaleko od potencionálneho miesta výkonu práce, nemôžete nastúpiť do zamestnania ihneď, prípadne neovládate cudzí jazyk na úrovni akú zamestnávateľ potrebuje…
5. Iné riziká – sem by som zaradila diskrimináciu na základe pohlavia /napr. „ženy sa viac hodia na pozíciu sekretárky“/, veku /“príliš mladý, príliš starý“/, prípadne iných osobných dôvodov, ktoré si uvediete do CV. Samozrejme, diskriminácia v akomkoľvek smere nie je povolená, ale v praxi sa to niekedy stáva.

No kvalitným firmám ide v prvom rade o kvalitného zamestnanca, teda pokiaľ viete dokázať, že „na to máte“ a viete byť prínosom pre spoločnosť- to je ten najväčší atribút, ktorým disponujete.

© 2009 CVProfík