Navigácia:  Úvod > Kontakt > Otázky a Odpovede

Ohlasy našich klientov

„Ten motivačný list úplne odpovedá tomu ako to cítim, len som to nevedela dať na papier. Ďakujem, určite Vás budem odporúčať!“

Hedviga M., Stupava, kontroling

„Oceňujem hlavne veľmi dobrú spoluprácu s CVProfíkom a v mojom prípade aj rýchle dodanie“.

Katarína Š., Sládkovičovo, sprievodca v cestov.ruchu

„Taký životopis, aký ste mi vyhotovili Vy by som si sám nikdy nenapísal. Ukazuje realitu, je veľmi dobre zformulovaný a pozdvihol mi sebavedomie ;o)

Jaroslav H., Rožňava, informatik

„.. tá cesta z Kežmarku do Nitry stála zato. Len ťažko by som zvládol pohovor bez prípravy.“

Jano S., Kežmarok, strojársky priemysel
 

Otázky a odpovede

Alexandra (23. September 2011 13:39)
dobrý deň, potrebovala by som poradiť ako zaujať potenciálneho zamestnávateľa, nakoľko som sa rozhodla zamestnať sa a predčasne ukončiť rodičovskú dovolenku. Neviem ako mám uviesť v životopise predchádzajúce zamestnanie, pomer ešte trvá, nakoľko so ešte na rod. dovolenke. Mám do štrukturovaného životopisu uviesť že som na RD, alebo ako to sformulovať,aby sa potenciálny zamestnávateľ nezľakol, že mám malé dieťa, ktoré nastupuje do jaslí.... Za Vašu radu Vám vopred ďakujem

Dobrý deň, je pravda, že uvedenie MD/RD môže potencionálneho zamestnávateľa odradiť, záleží však aj na dobe trvania koľko ste boli doma a takisto na celkových pracovných skúsenostiach /teda čo viete zamestnávateľovi ponúknuť/. Kompromis je ak si uvediete v životopise terajšieho zamestnávateľa a v riadku pod to napíšete /nie výrazným písmom/ skutočnosť o MD. Ak si myslíte, že ste tá správna kandidátka na danú prac. pozíciu, skúste uviesť silné argumenty v sprievodnom/ motivačnom liste. To Vám môže pomôcť zaujať a získať pozvanie na pracovný pohovor.

kika (7. Február 2011 12:49)
Dobrý deň,ponúkate službu posúdenie životpisu a motivačného listu zdarma. Chcela by som vedieť ako dlho trvá kým dostanem odpoveď? Ďakujem, pekný deň.

Dobrý deň, štandardne to trvá 2 dni. Môže sa stať, že to máte hneď na druhý deň, v prípade veľkého počtu objednávok to však môže trvať aj dlhšie ako 2 dni.

zdeno (2. November 2010 06:47)
Mám 48 rokov a odpracovaných 25 rokov vo výrobe.Po 25 rokoch ma prepustili že kríza.
Po podpore som si pomerne rýchlo našiel prácu cez personálnu agentúru.Pracoval som dva mesiace a vyhodili ma pretože som spravil chybu,ktorú som si uvedomil.
Behom ani nie mesiaca som si našiel znovu prácu kde som urobil tiež nejaké chyby,ktoré som si uvedomil. No nakoniec ma aj stadeto po 4 mesiacoch vyhodili.Znovu som si ani nie v priebehu mesiaca našiel prácu.Snažil som sa makal,učil zo začiatku ma chválili že som dobrý.V skúšobnej dobe po druhom mesiaci mi povedali že to nie je podla ich predstáv a dali mi do rúk po troch mesiacoch výpoveď.Teraz som doma druhy mesiac hľadám a nič.Už mi s toho začína hrabať.
Behom ani nie roka ma vyhodili z troch zamestnaní a neviem čo ďalej. Som v koncoch.Môžem si dať znovu žiadosť k prvému zamestnávateľovi,ktorého som spomínal s tým že chybu môže spraviť predsa každý.Začínam o sebe pochybovať či je práca ktorú som doteraz robil pre mňa vhodná.Priznám že ani inú robiť nevie a pochybujem že po troch vyhadzovoch sa na túto prácu hodím.
Ako to spomenúť v životopise.

Dobrý deň, ste dobrým príkladom pre všetkých, ktorý si myslia že vo Vašom veku sa už práca nedá nájsť. Vám sa to darilo celkom úspešne. Iná téma sú dôvody, prečo ste v zamestnaniach skončili prirýchlo. To samozrejme neviem ani ja, preto sa k tomu nemôžem vyjadriť. Ale už keď raz máte prácu, tak je len vo Vašich rukách, či si ju udržíte. Žiadosť by som znova do prvého zamestnania, ktoré spomínate nepodávala, pretože raz keď dá zamestnávateľ výpoveď kvôli zavineniam zamestnanca, je isté, že späť ho nezoberie. Zamestnania, ktoré trvali iba krátko treba v životopise spomenúť citlivo, tak aby si firma všimla viac to, čo viete, nie to ako dlho ste kde pracovali..

Veronika (10. Október 2010 21:20)
Chcela by som vedieť či má este význam zasielať životopisy kade tade ked mam ukončenú len strednú školu. čiže som len absoventka ktorá nemá prax a nikto ju nikde nechce zaúčať. Naozaj mám z toho už pomaly depresiu. mám pocit že mladý zdravý človek si nedokáže zohnať prácu. Prečo je to tak? Prečo sa nedáva šanca mladým?? ako mam sformulovať svoj životopis ked som absolventka? Mám pocit že už len ked si prečitju datum narodenia 1991,tak životopis putuje preč niekam do zabudnutia. dakujem za odpoved.

Veronika, môže byť viacero dôvodov, prečo sa Vám žiaden zamestnávateľ zatiaľ neozval. 1. Neviem, na aké pozície sa hlásite – má zameranie Vášho vzdelania niečo spoločné s oblasťou, v ktorej sa chcete uplatniť? (napr. niektoré veľké medzinárodné spol.majú záujem o absolventov – sami si ich „vychovávajú“) 2. Ako máte napísaný životopis? Je na úrovni? Zaujme? Dávate zamestnávateľovi dôvod na to, aby Vás považoval za zaujímavú kandidátku? Z mojej skúsenosti väčšine životopisov niečo chýba. Pravda je, že konkurencia je na pracovnom trhu stále vysoká, mnoho ľudí je nezamestnaných, no treba začať od seba – výborná sebaprezentácia je základ. PS. prečo si dávate dátum narodenia do CV

Samo (18. August 2010 12:48)
Dobrý deň, rád by som sa spýtal nasledovné - ako si napísať životopis, ak chcem robiť niečo iné, v inej oblasti ako doteraz, posledných 13 rokov? A nemám tušenie ako k tomu napísať motivačný list. dakujem, Samuel

Samuel, v takomto prípade sa treba dobre zamyslieť, o ktoré z Vašich pracovných skúseností by mohol mať potencionálny zamestnávateľ v novej firme záujem, čo mu viete ponúknuť. Teda, ktoré zručnosti by sa dali transfernúť do novej oblasti? Napísanie takéhoto životopisu je trochu zložitejšie, ale nie nemožné. Myslím, že minimálne konzultácia by Vám mohla pomôcť.

Eva (30. Jún 2010 11:49)
Dobrý deň. Od roku 2005 som nebola zamestnaná kvôli zdravotným problémom. Mám to uviesť v životopise, alebo v sprievodnom liste? Podľa Vás mám vôbec šancu, že ma pozvú na pohovor, keď som tak dlho bola PN?
Ďakujem.

Zdravím Vás, je pravda, že 5 rokov mimo pracovného života je dosť dlhá doba a o to bude ťažšie presvedčiť zamestnávateľa o Vašich kvalitách. Uvedenú skutočnosť by som v dokumentoch spomenula iba okrajovo, určite sa treba zamerať na pozitívne informácie, ktorými u zamestnávateľa vyvoláte záujem.

Ing. Juro (18. Jún 2010 10:36)
Pozdravujem Vás, keďže ste robili / robíte? personalistu, chcem sa spýtať prečo personalisti takmer nikdy neodpovedajú, keď pošlem žiadosť o zamestnanie? ďakujem

Dobrý deň Juraj,

jediný dôvod, ktorý môžem k Vášmu postrehu napísať je, že personalisti nemajú pri tom množstve životopisov, ktoré každý deň dostanú jednoducho čas. Nesnažím sa nikoho zastávať, seriózne jednanie si vyžaduje aspoň automatickú odpoveď každému uchádzačovi. Realita je ale iná, tak ako poznamenávate aj Vy. Neberte to osobne, ak Vám zamestnávateľ neodpovie, sústreďte sa na ďalší možný úspech v inej spoločnosti. S dobre napísanými dokumentmi iste nebudete dlho čakať.

Amalka (10. Marec 2010 09:34)
Dobrý deň. Neviem, či mi odpoviete, nakoľko v mojom prípade nejde o životopis a ale o výpoveď. Potrebovala by som pomôcť s výpoveďou, nakoľko ju budem podávať prvý krát. Zamestnaná som od septembra 2009. Chcela by som ju podať nakoľko som dostala výhodnejšiu pracovnú ponuku. Čo všetko je potrebné spraviť a načo si treba dať pozor?

dakujem

Dobry den Amalka, toto je oblast, do ktorej nechcem velmi ist, kedze s vypovedami uz nejaky cas nepracujem. Nie som si ista, ci sa nieco zmenilo v legislative, preto si prosim radsej najdite aktualne informacie na nete. Celkom dobra stranka pri rieseni roznych problemov – aj tohto charakteru myslim, je porada.sk

Erika (3. Marec 2010 23:05)
Pekný večer prajem.
Mňa by veľmi zaujímalo, podľa čoho personalisti vyhodnocujú motivačné listy, ako i CV? Aké sú hlavné kritéria, an základe ktorého prechádza uchádzač do užšieho výberu.
Ďakujem za Vašu odpoveď,
Erika

Dobrý deň, CV sa posudzuje podľa vhodnosti uchádzača na danú pozíciu. Na základe popisu pracovných činností, kompetencií, úrovne riadenia a ďalších kritérii na pozíciu, zamestnávateľ rozhodne, či by mohol byť kandidát pre spoločnosť prínosom. Motivačný list podporuje celkovú prezentáciu kandidáta. Zamestnávateľ by sa tu mal dočítať ďalšie hodnotné info – vedomosti, či zručnosti, ktoré kandidát ovláda, prípradne iné údaje na ktoré nie je v životopise priestor. Jednoducho povedané, oba dokumenty majú dať zamestnávateľovi odpoveď na otázku, či by bol, alebo nebol kandidát schopný danú prácu vykonávať a akú hodnotu pre zamestnávateľa predstavuje.

Zuzana (18. Január 2010 17:45)
Chcem sa opýtať či mám napísať potencionálnemu zamestnávateľovi žiadosť aj motivačný list aj životopis? Ale už ani sama neviem či sa používa euro životopis alebo stačí štrukturovaný životopis?

Dobrý deň, bolo by zbytočné posielať všetky tri dokumenty. Už vlastne motivačným listom vyjadrujete svoju „žiadosť“, že chcete u zamestnávateľa pracovať. Teda stačí CV a motivačný/ sprievodný list. Tou druhou otázkou myslíte predpokladám EuroPass životopis? – toto je konkrétny formát životopisu a je štrukturovaný. Iné ako štrukt. sa dnes ani nepoužívajú. No EuroPass tiež nie je celkom ideálny (pozrite otázku/odpovď nižšie, od Andrei). I keď si kandidát napíše štrukturovaný CV, ešte to neznamená, že je napísaný správne.

Mgr. Jano Serecin (4. Január 2010 13:43)
Dobry den, paci sa mi vasa stranka, taketo sluzby som u nas este nevidel. Je to dost originalne, sam mam problem si napisat zivotopis, ale co sa tyka ceny sa mi to vidi trochu drahe.

Zdravím Vás pán Serečin, ďakujem za Váš názor. Zhotovovanie CVs a motivačných listov je práca na plný uväzok. Nerobím to popri zamestnaní, keď je čas, ale tejto oblasti sa aktívne venujem. Mnohí z mojich klientov toto vnímajú ako pridanú hodnotu, môžu si byť istý, že ich dokumenty sú CVProfíkom napísané správne po každej stránke a budú mať pozitívnu odozvu. Cenník je vytvorený tak, aby si služby moholi dovoliť v podstate všetci. V porovnaní s rovnako zameranými službami v zahraničí ponúkame niekoľkonásobne nižšie ceny. Preto verím, že tí, ktorí hľadajú kvalitu za dobrú cenu ju u nás určite nájdu.

Lenka U. (1. December 2009 15:15)
Ktoré sú z Vášho pohľadu -personalistu najčastejšie chyby uchádzačov pri písaní CV?
  1. Slabá vizuálna úprava, nesystematickosť
  2. Vynechanie podstatných informácii, ktoré sa chce zamestnávateľ dozvedieť
  3. Vypĺňanie priestoru irelevantnými údajmi
  4. Prílišné zameriavanie sa nato „čo mám za sebou“ a nie na silné body uchádzača
  5. Gramatické chyby
STRÁNKY:
1
2
Pridajte vlastný príspevok, alebo otázku

Meno:

E-mail:

Obsah príspevku: